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Quelle pourrait être l’entreprise de demain ?

Le quotidien des entreprises a bien entendu été bouleversé avec l’émergence d’internet et des outils de la technologie numérique. Mais qu’en sera-t-il dans un futur proche ? En effet, beaucoup ont une vision de l’avenir sensiblement différente depuis la crise sanitaire du COVID. Démocratisation du télétravail pour les salariés, management de plus en plus orienté sur le bien-être des collaborateurs, environnement de travail adapté aux contraintes de chacun, le monde de l’entreprise connaît quelques bouleversements majeurs. La question est toutefois de savoir si ce développement va se confirmer dans les prochaines années et si une transformation profonde de notre mode de travail est sur le point de s’enclencher. Zoom sur l’entreprise de demain.

Le télétravail, un nouveau mode de travail largement plébiscité

Le principal développement que l’on peut attendre des entreprises dans le futur concerne sans aucun doute le télétravail. Longtemps boudé par les dirigeants français, ce mode de travail n’a pourtant pas attendu la crise sanitaire pour se démocratiser dans de nombreux pays d’Europe et du monde. Toutefois, la France n’a pu s’y résoudre que suite aux différents confinements imposés par le COVID.

Deux ans plus tard, le télétravail a véritablement bouleversé les habitudes des entreprises. Pour la plupart, ces dernières ont découvert qu’il était tout à fait possible de gérer des salariés à distance, au point, pour certaines, de l’avoir adopté d’une manière plus définitive.

Il faut dire que pour les salariés d’une entreprise, le télétravail offre un choix de vie bien plus confortable que les obligations habituelles du travail en présentiel. De plus, celui-ci ne se pratique pas obligatoirement à domicile, contrairement aux idées reçues, puisqu’il est également possible de travailler dans un café, en déplacement ou même dans des espaces de coworking.

La transition énergétique et écologique au service du télétravail

Il y a fort à parier que l’entreprise de demain s’organisera principalement autour du télétravail, et ce, pour une raison principale : la transition énergétique et écologique.

En effet, parmi les nombreux avantages du télétravail que l’on ne cite plus pour les salariés (moins de distractions, moins de pauses et une productivité globalement plus importante), les répercussions de ce mode de travail sur l’environnement sont sans doute celles qui feront pencher la balance en sa faveur à plus ou moins long terme. Il s’agit notamment :

  • de la diminution du temps de transport ;
  • de la suppression des locaux de l’entreprise, ou du moins, diminution de la taille des locaux ;
  • de la réduction significative de la consommation d’énergie des entreprises ;
  • de la diminution du nombre de voitures en circulation dans les villes ;
  • etc.

Le télétravail pour toutes les entreprises : un monde utopique ?

Pour beaucoup, il est utopique de penser que le monde fonctionnerait si toutes les entreprises qui le pouvaient (du point de vue de leur activité) passaient en télétravail. Or, grâce à de nombreux modèles précurseurs, il est prouvé que c’est une possibilité plus qu’envisageable.

Automatic, Elastic ou encore O’Clock pour la France fonctionnent intégralement et à 100 % sur le principe du télétravail. Dorénavant, ces sociétés portent même un nom : ce sont les entreprises distribuées.

Bien sûr, la mise en place du télétravail pour tout le monde exige une organisation minutieuse de la part des employeurs et du management desdites entreprises. Mais grâce aux outils du numérique, il s’agit aujourd’hui d’une possibilité concrète et parfaitement crédible.

CatégorieStyle de vie

Des fleurs pour les condoléances

En cas de deuil, les fleurs ont une place importante. Les fautes de goût en la matière ne sont pas permises, vous devez donc faire attention au choix des fleurs. A ce propos, quelles sont les fleurs de circonstances, celles qui vont transmettre le bon message aux endeuillés ?

Choisissez des fleurs adaptées

Lorsqu’il s’agit du décès d’un proche ou d’un membre de la famille d’un ami ou d’un collègue, le choix des fleurs est crucial. Plus qu’à n’importe quel événement, prenez le temps de bien réfléchir aux fleurs à présenter. Elles font partie intégrante de l’environnement et de l’atmosphère de recueillement et d’hommage. Vous devez absolument adresser le  » bon  » message à la famille.

Évitez à tout prix de commettre un impair. Mais c’est souvent là que les choses se corsent si vous ne vous y connaissez pas en fleurs de deuil. Que prendre en compte dans votre choix ? D’abord la personnalité du défunt et peut-être ses goûts, si vous le connaissez personnellement. Puis, il y a aussi les circonstances du décès et enfin ses croyances ou celles de sa famille.

Voici donc quelques informations qui vous aideront à commander les fleurs les plus adaptées. D’abord, si vous avez des liens particuliers avec le défunt, optez pour des œillets, des orchidées et des lys. C’est une composition appropriée à condition qu’il y ait réellement une grande proximité entre vous et le défunt.

Si vous étiez les meilleurs amis du monde, vous pouvez vous permettre de choisir les fleurs préférées du disparu. Tant pis si c’est un peu décalé par rapport aux circonstances, votre complicité vous donne ce droit. Puis, si vous étiez de simples amis, si c’était un collègue ou le parent d’un élève proche de votre enfant, une composition commune suffit. Autrement dit, il est indiqué de choisir certains coussins ou une couronne mortuaire.

Des critères à considérer pour choisir des fleurs de deuil

Pour les condoléances, vous devez choisir avec soin les fleurs à présenter à la famille endeuillée. Tenez compte de l’âge du défunt. Par exemple, si c’est un enfant qui est décédé, votre choix doit être particulièrement pertinent. Le savoir-vivre exige que l’on souligne l’innocence et la pureté de l’enfant.

Cela se traduit par des fleurs blanches comme c’est le cas des lys. Faites attention à ne pas mélanger d’autres fleurs de couleur vive, par exemple des roses rouges, dans le bouquet. Par contre, s’il s’agit d’une personne âgée, optez pour des fleurs de couleur claire. C’est un signe de respect envers son grand âge et sa vie riche et bien remplie.

Les fleurs que vous présentez vont probablement être emmenées à l’église. Parfois, avec les autres compositions florales, elles sont emmenées au cimetière. Pour la cérémonie funéraire avant l’enterrement proprement dit, elles sont disposées sur le lieu d’inhumation. Ce sont souvent les fleurs et les gerbes offertes par les amis et les proches qui fleurissent la tombe. Autant dire que le choix de vos fleurs compte énormément. Si vous n’êtes pas sûr/e de vous, votre fleuriste vous donnera des conseils avisés pour les fleurs des obsèques.

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Le football, roi du sport en Europe

En Europe comme partout dans le Monde, le sport amateur reste un des principaux loisirs des européens. Dans chacun des pays européens les enfants sont très attirés par le football. Les petits français sont encore influencés et motivés par les champions du Monde, vainqueurs de la finale de 2018 (Mbappe, Lloris, Giroux, Pogba, etc.) mais aussi par les performances de ces sportifs dans leur club. En Espagne, c’est la présence de « Zizou » dans la ligua en tant qu’entraîneur du Real Madrid et en Italie la venue de Zlatan Ibrahimovic qui incitent les enfants devenir footballeurs. 

La valeur d’un club de foot en Europe

Au 21e siècle, le football est devenu une véritable institution qui brasse des millions d’euros chaque année ; le mercato étant l’exemple le plus parlant. Les joueurs et leur club sont évalués, et alors que l’effectif total du Paris St Germain (PSG) vaut environ 975 millions d’euros, MBappe est « estimé » à environ le quart.

Un classement positionne le club anglais de Liverpool comme le premier club par valeur avec environ 1,4 milliards d’euros puis viennent trois clubs anglais, Manchester United, Manchester City et Chelsea, suivi des plus gros clubs espagnols que sont le Real Madrid et le Barça avec près d’un milliard d’euros.

La compétition européenne entre les clubs de foot

En foot, la compétition entre les clubs est rude. Ainsi, des championnats de chaque pays : Ligue 1 en France, Premier League en Angleterre, Ligua en Espagne, etc., jusqu’aux rencontres européennes : Ligue des Champions et la Ligue des champions féminine, l’Euro, etc. chaque match est un challenge.

Les retransmissions médiatiques rendent chaque match accessible, tant sur les chaînes privées (Canal Plus, Bein Sport) que sur les chaînes publiques (M6 et TF1), assurant le relais avec les nombreux amateurs. 

Le football en Europe et les autres sports collectifs

Le football n’est pas le seul sport collectif plébiscité par les européens. Ainsi le handball, le rugby et le basket ball (principalement) se positionnent dans les grandes compétitions mondiales sans trop de difficultés, suivis et supportés par de nombreux européens. 

Par rapport à un club de foot professionnel, ces clubs ont des capacités financières bien inférieures même si on retrouve le club français du PSG handball, racheté par le Quatar en 2012 et dont le budget tourne aujourd’hui autour de 18 millions d’euros. En comparaison, l’équipe et le club de Kiel en Allemagne dispose d’un budget moitié moindre que le PSG handball (environ).

Les clubs sont moins « riches » et les sports moins populaires même si l’engouement pour le handball et le rugby a tendance à augmenter devant la réussite des équipes nationales dans les grandes compétitions européennes et internationales et, comme pour le foot, grâce aux médias payants (Canal Plus et Bein Sport) ou gratuits (TF1 et M6 et France2).

CatégorieStyle de vie

Sortie à la plage avec des enfants, tout ce qu’il faut prévoir

Emmener les enfants à la plage l’été est une bonne idée pour rafraîchir toute la famille ou plus simplement passer un bon moment. Baignade, château de sable, jeux sur la plage, farniente, ce ne sont pas les activités qui manquent. Et pourquoi ne pas les initier aux sports nautiques, comme le surf ou le kitesurf, ou encore partir à la découverte des fonds marins grâce au snorkeling ?

Toujours est-il qu’une sortie à la plage avec des enfants implique pour les parents de penser à prendre tout le nécessaire. Un minimum d’organisation est donc indispensable.

Pour ne rien oublier pour cette sortie familiale, nous vous avons réalisé une check-list des choses indispensables.

Les accessoires indispensables pour se protéger du soleil

Tout le monde n’a pas la même tolérance aux rayons du soleil et les enfants y sont particulièrement sensibles, car ils ont une peau plus fine. Aussi, certains accessoires sont indispensables dans la panoplie des affaires de plage. 

En premier lieu, il faut prévoir un parasol ou une tente anti-UV afin d’abriter les enfants. Alors que le parasol peut être profitable à toute la famille, la tente anti-UV (indice 50+) est une excellente protection pour la sieste de bébé. Il existe des modèles « pop-up » très pratiques, car ils se déplient très facilement.

Parmi les indispensables, il faut également penser à emporter :

  • des lunettes de soleil conformes à la norme CE et avec un indice de protection 3 minimum ;

un chapeau ou une casquette ;

  • une crème solaire indice 50+ à appliquer avant l’arrivée à la plage puis régulièrement ensuite ;
  • des vêtements anti-UV pour protéger les enfants des rayons du soleil ou, à défaut, des vêtements légers suffisamment couvrants.

Bien sûr, il faut penser à prendre de quoi hydrater toute la famille, principalement de l’eau. Stocker le tout dans une glacière permettra de conserver les boissons au frais. Enfin, il faut penser à emporter le goûter des enfants ou le pique-nique pour le midi ou le soir.

Les accessoires indispensables pour la plage

Certains accessoires sont des grands classiques pour une sortie à la plage. C’est notamment le cas de la serviette de bain pour s’allonger sur le sable ou sécher les enfants après la baignade et du maillot de bain. Ce dernier est à choisir en fonction de l’âge des enfants, comme le maillot de bain couche, le maillot-bouée ou encore la culotte ou le slip de bain. 

Pour des raisons de sécurité, il faut également penser aux brassards, que ce soit pour les baignades ou les sessions de jeux en bord de plage, un accident est malheureusement trop vite arrivé. 

Enfin, il faut penser à emmener de quoi occuper les enfants. Outre les classiques pelle, moules et seau pour faire d’incroyables châteaux de sable ou autres constructions, il faut également emmener des jouets afin de varier les plaisirs. Toutefois, le mieux est de choisir des jouets adaptés à la plage (notamment faciles à nettoyer sous l’eau) et d’éviter ceux dotés de petites pièces faciles à perdre dans le sable. Ballon, livres, camions en plastique, quilles, etc. sont quelques exemples.

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Comment organiser une fête dans mon jardin ?

De nombreuses fêtes peuvent s’organiser dans le jardin de votre maison. De la soirée entre amis à la fête de mariage en passant par un anniversaire ou un baptême, c’est parfois la solution à choisir pour une question d’économie, parce que le lieu est particulièrement fleuri au printemps ou pour faire vivre une habitude que l’on perpétue de génération en génération.

Pour être une réussite, la fête doit être organisée et plus le nombre d’invités est élevé, plus les détails sont importants.

Organisez différents types d’espaces

Plus votre jardin est vaste, plus il est important de délimiter les espaces. Vos invités évitent de se disperser et les enfants s’occupent en toute sécurité, même sans leurs parents ; principalement si la fête dure une demi-journée ou plus (mariage) 

Prévoyez les espaces suivants :

  • animation jeux pour les enfants, si possible avec un animateur,
  • photos lifestyle,
  • apéritif ou vin d’honneur, peut être identique à l’espace repas,
  • repas et espace traiteur, si nécessaire : chambre froide pour la nourriture et les boissons, four pour réchauffer les plats, vestiaire pour la personne de service,
  • danse,
  • détente et confort : sièges type fauteuils de jardin autour de tables basses sous des parasols. 
  • dortoir pour les bébés : chambre dans la maison, 
  • dortoir pour la sieste des enfants : tente avec des matelas, 

La présence d’un(e) baby-sitter est toujours très appréciée des parents qui profitent de la fête sans enfant.

Si la météo le permet et que certains de vos invités passent la nuit dans votre jardin (jeunes adultes, adolescents, enfants), prévoyez des tentes, des hamacs, des matelas, des couvertures et des coussins.

Oubliez l’improvisation, anticipez !

Anticipez les problèmes liés au soleil au niveau de chaque espace et créez de l’ombre en disposant des parasols ou des toiles d’ombrage

Détournez le risque de pluie ou d’orage et organisez l’installation d’un barnum ou une tente dans le jardin la veille de la fête.

Pour info, la surface couverte par ce matériel est proportionnelle au nombre d’invités. Il faut compter environ un mètre carré par personne pour un repas assis et de 0,5 à 0,75 mètre carré pour un buffet debout ou le vin d’honneur d’un mariage. Si vous prévoyez un espace danse, il faut compter 0,5 mètre carré par danseur.

Définissez un thème 

Le thème définit l’ambiance, la déco et l’allure des vêtements. Certains thèmes induisent toujours les mêmes couleurs, les mêmes costumes, la même décoration, le même type de nourriture et de boissons : Halloween et son bar à cocktails sanguinaires, Noël et sa bûche et Pâques et sa course aux œufs. 

Le mariage et le baptême peuvent avoir toutes sortes de thèmes impactant aussi le repas et la nourriture : champêtre (guirlandes de fleurs, robes bohèmes et pique-nique), années 50 (costumes rayés trois pièces, jupes droites et bar à whisky), garden-party (robes longues).

L’organisation d’une fête dans votre jardin dépend aussi de votre budget. Mais avec des idées, des conseils et des astuces, votre réception sera parfaite. Faites-vous plaisir et laissez parler votre imagination !

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Comment avoir un beau sourire et se sentir belle ?

Le sourire est l’une des premières choses que l’on voit chez une personne et donc la première impression qu’elle donne. Et parce que nous en sommes toutes conscientes, il arrive que des femmes se sentent complexées par leur sourire : dents ternes, voire jaunes, mauvais alignement dentaire, dent cassée ou manquante, etc. 

Ce complexe peut mener à une perte de confiance en soi, à la honte de sourire et plus encore de rire. Pire encore, il peut mener à un isolement social, une dévalorisation de soi ou un mal-être. 

Vous vous reconnaissez dans ce portrait et cherchez des solutions physiques à votre mal-être. Voici quelques conseils pour avoir un beau sourire et regagner en confiance en vous sentant belle. 

Recourir à la chirurgie dentaire pour corriger sa dentition

Les dents sont soumises à d’énormes contraintes : elles déchirent, croquent, mastiquent les aliments que l’on ingère. Certaines mauvaises habitudes peuvent accroître leur usure, comme mâcher des chewing-gums en permanence, utiliser ses dents comme outil pour retirer un emballage, casser une noisette (par exemple), etc. Aussi, les dents s’usent, cassent ou se gâtent (caries), et cela impacte la beauté du sourire. 

Faire soigner ses dents chez un chirurgien-dentiste est alors le meilleur remède pour retrouver une bonne santé dentaire et un beau sourire.

Enfin, les prédispositions génétiques, le manque de soins durant l’enfance, le retrait des dents de sagesse, etc. peuvent conduire à un mauvais alignement des dents. Aussi, le port d’un appareil dentaire est une solution à envisager, d’autant plus qu’il existe des appareils dentaires très discrets grâce à une couleur proche de celle de l’émail, voire transparente.

Recourir au blanchiment dentaire pour avoir un sourire éclatant

Souvent, avoir honte de sourire vient « simplement » du fait d’avoir les dents jaunies ou tâchées. C’est pourquoi le blanchiment dentaire est un soin de plus en plus courant. À réaliser à domicile, en institut de beauté ou chez un dentiste, il permet d’éclaircir les dents grâce à l’application d’un gel blanchisseur. Selon l’option retenue, les produits utilisés ne sont pas les mêmes (notamment au niveau du dosage en peroxyde d’hydrogène). Aussi, le blanchiment dentaire réalisé par un dentiste est la solution ayant les meilleurs résultats.

Il faut cependant savoir que la couleur des dents ne dépend pas seulement de l’hygiène de vie. La génétique a sa part de responsabilité. Aussi, l’on ne peut tout simplement rien y faire.

Avoir une bonne hygiène bucco-dentaire pour conserver la santé de dents

Une bonne hygiène bucco-dentaire et plus généralement de vie est indispensable pour la santé des dents et pour avoir un beau sourire, comme :

  • se brosser les dents deux fois par jour (matin et soir) ;
  • utiliser du fil dentaire pour retirer les résidus alimentaires ;
  • limiter la consommation d’aliments ou de substances qui tâchent les dents, comme le café et le tabac ;
  • utiliser des produits blanchissants pour ses soins dentaires (dentifrice blancheur, poudre de charbon actif, stylo blancheur, etc.).
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Choisir la bonne société de portage salarial

Chaque année, de plus en plus d’entrepreneurs se tournent vers le portage salarial pour développer leur activité d’indépendants. Plus avantageux à de nombreux égards que l’auto-entreprise, aussi appelée micro-entreprise, ce statut atypique offre les avantages du salariat, tout en préservant l’autonomie de l’entrepreneur. Néanmoins, avant de pouvoir faire sa première mission, le futur salarié porté doit choisir sa société de portage salarial, parmi la multitude de structures qui ont envahi le marché. À ce titre, mieux vaut donc maîtriser plusieurs critères pour pouvoir se décider, sous peine d’avoir de mauvaises surprises et de regretter le choix du portage. 

Mais alors, comment bien choisir sa société de portage salarial ? Explications sur les points essentiels à prendre en compte.

La santé financière de la société de portage salarial

Comme toute entreprise de n’importe quel secteur, une société de portage salarial doit faire des bénéfices, ne serait-ce que pour payer ses charges et ses employés. Ainsi, vérifier sa santé financière semble être une étape incontournable pour le futur salarié porté.

Les services proposés par la société de portage salarial

Au-delà des avantages inhérents au statut, il est possible de profiter de services complémentaires au sein d’une société de portage salarial. Néanmoins, toutes ne proposent pas le même environnement aux entrepreneurs, ce qui implique de passer en revue chaque entreprise envisagée. Parmi les services concernés, on retrouve notamment :

  • l’assistance juridique ;
  • l’accès à la formation ;
  • l’organisation d’évènements professionnels ;
  • l’accompagnement personnalisé ;
  • l’accès à un réseau d’experts ;
  • etc.

Les frais prélevés par la société de portage salarial

Conformément à la convention collective qui régit le statut du portage salarial, une société de portage salarial fixe librement ses frais de gestion, dans le respect d’une limite raisonnable. Si ces derniers sont généralement estimés entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires du salarié porté, certaines sociétés de portage tentent de casser les prix ou de profiter de la méconnaissance des futurs entrepreneurs.

Alors qu’un prix trop bas peut cacher des frais supplémentaires, qui ne seront découverts qu’après signature du contrat, un prix trop élevé aura un impact désastreux sur le salaire net du salarié porté.

Les références de la société de portage salarial

Grâce à l’omniprésence d’internet et aux avis facilement consultables en ligne, le futur entrepreneur doit pouvoir vérifier le sérieux de la société de portage salarial. Avis laissés par d’autres salariés portés, ou encore références de clients satisfaits par la prise en charge de l’entreprise, la réputation de la structure doit jouer un rôle capital dans le choix de l’indépendant.

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Faire garder son enfant en journée, quelles sont les solutions ?

Aujourd’hui, il n’est plus nécessaire d’arrêter de travailler pour s’occuper de son enfant en bas âge, ou de faire appel aux grands-parents. Plusieurs solutions de garde existent, que ce soit sur la journée, ou quelques heures (absence du parent ou après l’école par exemple). 

Selon le mode de garde envisagé, le coût financier est bien entendu différent, mais il existe également des aides et des dispositifs fiscaux pour aider les familles à financer la garde de leur enfant.

Zoom sur les solutions possibles pour faire garder son enfant en journée.

Faire garder son enfant en journée : la crèche ou la halte-garderie

Une crèche est une structure de garde collective des enfants de deux mois à trois ans. Étant un des moyens les plus sollicités pour faire garder son enfant, l’inscription doit être réalisée tôt (dans plusieurs crèches), avant même la naissance, car le nombre de places est limité. 

Crèches collectives et associatives, crèches familiales, crèches parentales, chaque crèche a son propre mode de fonctionnement.

La halte-garderie, quant à elle, accueille occasionnellement les enfants de moins de 6 ans.

 En contrepartie, les parents paient une participation financière en fonction de leurs ressources financières et de la composition de votre famille. 

Faire garder son enfant en journée : l’assistante maternelle

 Une assistante maternelle, la « nounou », est une personne agréée par le Conseil Général à garder des enfants à son domicile.

Pour cela, un contrat de travail doit être rédigé et préciser toutes les conditions du mode de garde, ainsi que la rémunération. Les parents doivent établir une fiche de paie mensuelle.

La CAF peut attribuer certaines aides pour aider la famille dans le financement d’une garde d’enfants avec une assistante maternelle. 

Faire garder son enfant en journée : la garde d’enfants à domicile

 La garde d’enfants à domicile permet de faire garder son enfant à son domicile par une personne que vous salariez en tant qu’employeur (ou en passant par une entreprise spécialisée).

Intéressante en matière de logistique et de facilité, cette solution est cependant plus coûteuse, c’est pourquoi ce mode de garde est notamment envisagé quand il y a plusieurs enfants en bas âge ou des horaires spécifiques. Pour atténuer les coûts, il est possible de faire également garder les enfants de plusieurs familles à proximité.

 Ce mode de garde implique la rédaction d’un contrat de travail, le paiement du salarié (au SMIC au minimum) et les charges sociales. Outre l’utilisation des chèques emplois-services, la CAF peut également attribuer certaines aides pour les jeunes enfants de moins de 6 ans.

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Obsèques et cérémonie civile, comment ça se passe ?

La France, en tant que pays multiculturel, voit l’évolution constante des croyances et des pratiques religieuses. C’est ainsi que les obsèques, pris au sens du cortège funéraire suivi d’une cérémonie en hommage au défunt sont fréquemment célébrés lors d’une cérémonie civile ou cérémonie laïque. 

La cérémonie civile, ou l’hommage civil, a lieu dans la salle d’un crématorium ou d’un funérarium dans le cas d’une crémation, ou tout simplement au cimetière devant la sépulture du défunt dans le cas d’une inhumation. 

Une cérémonie civile bien « orchestrée »

L’inhumation (enterrement) sans cérémonie religieuse est souvent le choix du défunt qui, pour être certain qu’il soit respecté, a pu en faire une des clauses d’un contrat d’assurance décès ou d’assurance obsèques souscrit avec une société d’assurance ou une société de pompes funèbres. Dans ce cas, la cérémonie civile se déroule au cimetière le jour de l’inhumation, uniquement en présence de la famille en deuil et se résume souvent par la lecture de textes devant le cercueil du défunt.

Dans le cas d’une crémation, la cérémonie civile a lieu dans la salle du crématorium ou du funérarium, l’idéal étant qu’elle soit préparée à l’avance afin que son déroulement corresponde aux souhaits de la personne disparue et reflète sa personnalité, son tempérament et ses goûts : musiques, textes, fleurs, etc. 

C’est pour cela aussi que lors des funérailles civiles, le maître de cérémonie est indispensable. Que ce soit un membre du personnel des pompes funèbres, un membre de la famille ou un ami proche du défunt, ce maître de cérémonie joue le rôle de chef d’orchestre, avec comme principale mission de faire en sorte que l’hommage rendu soit fidèle au défunt et se déroule selon les souhaits de la famille.

Obsèques et cérémonie civile, comment ça se passe ?

La cérémonie civile dans une salle de crématorium ou de funérarium est un hommage civil qui a lieu en présence du corps dans le cercueil et non pas en présence de l’urne et des cendres. Elle se prépare entre le maître de cérémonie et la famille, et ensemble ils peuvent faire le choix : 

  • d’une couleur unique pour les fleurs,
  • de faire défiler des photos rappelant la vie du défunt, 
  • des poèmes ou des textes répondant aux goûts du défunt,
  • des morceaux de musique ou des chansons de l’artiste préféré du défunt, 
  • que les enfants écrivent la biographie de leur parent et la lisent,
  • etc.
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Créer son entreprise et devenir éleveur canin

Avec la loi PACTE, il est devenu encore plus simple de monter son entreprise, mais certains cas semblent parfois plus complexe, notamment pour des métiers plus « exotiques ». Parmi ceux-ci, le métier d’éleveur canin.

Devenir éleveur canin professionnel ou éleveur professionnel de tout autre animal domestique ou non domestique (chats, lapins, etc.) consiste tout simplement en la création d’une activité agricole (cerfa 11771*04, intercalaire P0′, suite de l’imprimé cerfa n° 11922*08, P0 agricole).

L’éleveur est défini comme la personne qui cède ou vend un ou plusieurs animaux domestiques ou non domestiques. Ces animaux, ici les chiots, sont issus d’une femelle reproductrice appartenant audit éleveur.

Quelle est la qualification professionnelle de l’éleveur canin ?

Aucun diplôme ni aucune attestation ne valide la qualité d’éleveur professionnel de chiens. Pourtant, il est conseillé au futur éleveur canin de suivre une formation pour valider ses connaissances professionnelles et sa capacité à ouvrir un élevage : races des chiens, démarches pour la déclaration d’un chien lof, réglementation des normes sanitaires, reproduction du chien, etc.

Depuis le 1er janvier 2016, la législation impose aux éleveurs créateurs de leur propre élevage de chiens, de chats, etc., d’obtenir un certificat justifiant leurs connaissances des animaux domestiques et de fournir les coordonnées du vétérinaire censé suivre les chiens. 

Le Ministère de l’Agriculture habilite certains organismes, en charge de fournir une formation spécifique de 14 heures minimum et de faire passer un test final pour valider la « capacité métier » des futurs éleveurs sous la forme d’un QCM.

Quel est le statut social de l’éleveur professionnel canin non-salarié agricole ?

Le statut social de l’éleveur canin ou félin non-salarié agricole relève de la MSA (Mutualité Santé Agricole). En tant qu’éleveur d’animaux de compagnie (chiens), le régime social est lié au nombre de femelles dans l’élevage.

  • Régime social d’agriculteur « amateur », l’éleveur détient une seule femelle reproductrice : aucune cotisation et aucune protection sociale ni aucune retraite. 
  • Cotisant solidaire, l’éleveur détient de 2 ou 7 femelles reproductrices et il est entrepreneur individuel : cotisations sociales égales à 24 % du bénéfice annuel, aucune couverture sociale et retraite.
  • Chef d’exploitation, l’éleveur détient au moins 8 femelles reproductrices : cotisations sociales égales à 45 % du bénéfice annuel, couverture sociale, et assurance retraite.

L’activité d’élevage d’animaux domestiques sous forme professionnelle fait l’objet d’une déclaration :

  • auprès de la Chambre d’Agriculture (numéro Siren), ou
  • en Préfecture, si l’éleveur commercialise une portée par an, il est identifié par un simple numéro.

Quel que soit le statut juridique de l’éleveur, il doit déclarer les bénéfices de la vente des chiots aux impôts sous la rubrique « bénéfices non commerciaux » (BNC). 

Attention, en tant qu’activité agricole professionnelle, l’éleveur de chiens ne peut pas être auto-entrepreneur.